Golf-Mode

 

 

2023年1年間、GOLF-MODEをご愛読いただき、ありがとうございました。
2024年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

 

年末年始のお休みで体がなまらないよう、自宅でも練習し、少しでもスコアアップにつなげましょう。今回のGOLF-MODEは、練習用マットの選び方でスタートです。皆様お馴染みの長岡プロが監修したマットもご紹介。その動画 de レッスンでは、半端な距離で、クラブ選びに困っていませんか？どっちの番手を選ぶか、コースに出て、実践的にアドバイスをしています。ぜひご参考に！

 

 

 

 

 

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自宅でアプローチ練習をする際、皆さんはマットを使っていますか？　芝生の庭がある方は問題ないかもしれませんが、その環境づくりはなかなか難しいでしょう。年末年始、時間がある時に、ちょっと素振りをと体を動かしたくなるも、室内ですと床や絨毯を傷つけてしまう恐れがありますね。できれば安心安全にマットを使いましょう。今回は、実際に打っているイメージを掴みやすい、マットの選び方をお伝えします。

 

 

 

 

 

★★★

 

練習用マットの選び方

 

練習用マットの特徴を知っておけば、強化したい部分やご自宅の環境に合わせて選ぶことができ、自分の苦手なプレーをしっかり練習できます。課題に合った練習器具を手に入れて、効率良く上達していきましょう！

 

 

① サイズ・重さ

 

小さいものから、大きく広めに使うことができるものがあります。大きめのマットであれば、足も乗せられるので、ゴルフ場で芝の上に乗った感覚を再現できます。室内で使用する場合は、サイズを確認しましょう。軽ければ持ち運びの移動も楽ですが、使用する時に動かないような工夫がされているものを選びましょう。重量のあるものは、マットの浮き沈みなく、安定感があります。

 

 

こちらは、動画 de レッスンでお馴染みの長岡プロが監修したマット
ご参考まで。

 

地球問屋　ゴルフマット 大型 100×150cm PGAプロ監修モデル

 

 

 

 

② 芝の長さ、質感

 

長さ5cmで深いラフに入ったボール、バンカーショットなど、特徴を出した製品もあります。上質な人工芝は、より実践に近い質感が再現されています。

 

 

パターマット工房　深ラフ芝 ゴルフ練習マット（5cmロングパイル芝）

 

 

 

 

 

③ティーが刺せるか。

 

 

ティー用の穴があるもの、そのままさせるものなど、ティーが刺せた方が、実践に近い練習ができます。穴があるタイプは、ご自身の利き手あった左右の穴を確認しましょう。

 

 

【ウッドッティーを刺せるプロ仕様】
TEEUP PRO RANGE MAT 45cm×75cm ティーアッププロレンジマット

 

出典：楽天市場

 

 

 

④機能

 

 

アプローチ、アイアン、パターなど、強化したいショットに合わせて選びましょう。フェアウェイとラフの2WAYで使えるものや、スタンスの幅や軌道を確認できるガイドラインが入ったもの、飛距離やヘッドスピードを上げるトレーニング系のものもあります。パターマットの場合は、傾斜があり、打ったボールが戻ってくるものが便利です。傾斜がないタイプでは、思ったところでボールを止めるなど、より精度の高いプレーの練習ができます。

 

 

DAIYA GOLF ダイヤ ツーウェイマット TR-408

 

 

 

出典：楽天市場

 

 

キャロウェイ
PURE PITCH HITTING MAT
[Callaway　ピュアピッチ ヒッティングマット 練習器具ゴルフ]

 

 

 

 

出典：楽天市場

 

 

 

自主練上達のコツ

 

 

スイングする正面に鏡を置いて練習する。または、スマホで動画撮影すると、自分のヘッドがきちんとまっすぐ動いているかチェックすることができます。自分のプレーを客観的に確認するというのは重要です。練習場などでも使えるようスマホ用のスタンドを持っておくと、いつでも自分のプレーのチェックができて便利です。

 

年末年始のお休みで体がなまらないよう、自宅でも練習し、少しでもスコアアップにつなげましょう。2024年、爽快なプレー初めができますようお祈りいたします。

 

 

 

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＼実践的なアドバイス！／

 

 

 

距離、残り106ヤード。
ピッチングで抑えるか？
52°でしっかり打ち込む？
太め？短めかめ？プロでも悩むところ。
どう判断したらいいですか？
結果をご覧ください。

生徒さんをモデルにしたレッスンの様子は、
かなり身近で、わかりやすいです！！

↓↓↓

 

 

生徒さんに登場して頂きました！
初めの４分間は練習場でのレッスン風景、以降は実際のラウンドレッスンを収録。
クラブとクラブの間の中途半端な距離の時、大きなクラブを選択する？
それとも短い方？悩んだ時の秘訣と具体的な打ち方を解説！

 

▼▼▼

 

Youtube 長岡プロのゴルフレッスン

 

 

 

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◆月会費1000円で、長岡プロのスイング診断が受けられる！

 

 

 どんな風に診断してるのか、こちらの動画でご覧いただけます。

 

 

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令和5年（2023年）に、この旅館業法が改正され、同年12月13日から、ホテルや旅館の営業者は、カスタマーハラスメントに当たる特定の要求を行った人の宿泊を拒むことができるようになりました。ホテルや旅館が、宿泊する方にとっても、そこで働く方々にとっても、気持ちよく過ごせる場所となるように、改正のポイントをご紹介します。

 

 

 

 

★★★

 

 

 

日本のホテルや旅館は「おもてなし」文化の象徴とされるものですが、理不尽な要求を繰り返すカスタマーハラスメントに当たる行為は許されるものではありません。
宿泊サービスに従事する従業員に対して行う次のような行為は、新たな宿泊拒否事由に該当するとして、営業者はそれらの行為をする者の宿泊を拒むことができるようになりました。

 

 

新たな宿泊拒否事由に該当する具体例

 

1. ① 宿泊しようとする者が、宿泊サービスに従事する従業員に対し、宿泊料の不当な割引や不当な慰謝料、不当な部屋のアップグレード、不当なレイトチェックアウト、不当なアーリーチェックイン、契約にない送迎など、他の宿泊者に対するサービスと比較して過剰なサービスを行うよう繰り返し求める行為

    

2. ② 宿泊しようとする者が、宿泊サービスに従事する従業員に対し、自身の泊まる部屋の上下左右の部屋に宿泊客を入れないことを繰り返し求める行為

    

3. ③ 宿泊しようとする者が、宿泊サービスに従事する従業員に対し、特定の者にのみ自身の応対をさせることや、特定の者を出勤させないことを繰り返し求める行為

    

4. ④ 宿泊しようとする者が、宿泊サービスに従事する従業員に対し、土下座などの社会的相当性を欠く方法による謝罪を繰り返し求める行為

    

5. ⑤ 泥酔し、他の宿泊者に迷惑を及ぼすおそれがある宿泊者が、宿泊サービスに従事する従業員に対し、長時間にわたる介抱を繰り返し求める行為

    

6. ⑥ 宿泊サービスに従事する従業員に対し、対面や電話、メールなどにより、長時間にわたって、又は叱責しながら、不当な要求を繰り返し行う行為

    

7. ⑦ 宿泊サービスに従事する従業員に対し、要求する内容には正当性があるが、暴力や暴言など、要求方法に問題があるものを繰り返し行う行為
   ※身体的な攻撃（暴行、傷害）、精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）、土下座の要求など

    

    

   営業者が上記に該当する要求を求められ、応じられない場合は、まずは「そうした要求には応じられないが、宿泊自体は受け入れること」を説明し、それでもなお同じ要求を求められる場合は、宿泊を拒むことができるとされています。

    

    

   一方で、次の事例は、新たな宿泊拒否事由には該当しません。

    

   新たな宿泊拒否事由に該当しない具体例

    

   1. 1. ① 障害のあるかたが社会の中にある障壁（バリア）の除去を求めること（「合理的配慮」の提供を求めることを含む。）。

    

   例えば、「合理的な配慮」の求めに当たると考えられるものとして、次のものが挙げられます。

   • ・聴覚障害者への緊急時の連絡方法としてスマートフォン（又はフードコートなどで普及している「振動呼出し機」）の利用やフロント近くの客室の用意を求めること。

      

   • ・フロントなどで筆談でのコミュニケーションを求めること。
   • ・視覚障害者の部屋までの誘導を求めること。

      

   • ・車椅子で部屋に入れるようにベッドやテーブルの位置を移動することを求めること。

      

   • ・車椅子利用者がベッドに移動する際に介助を求めること。

      

   • ・車椅子利用者が高いところの物を従業員に代わりに取ってもらうよう求めること。

      

   • ・精神障害のある者がエレベーターや階段などの人の出入りがあるエリアから離れた静穏な環境の部屋の提供を求めること。

      

   • ・発達障害のある者が待合スペースを含む空調や音響などについての通常設定の変更を求めること。

      

   1. ② 医療的な介助が必要な障害者、車椅子利用者などが宿泊を求めること。

       

   2. ③ 介護者や身体障害者補助犬の同伴を求めること。

       

   3. ④ 障害者が障害を理由とした不当な差別的取扱いを受けたことについて、謝罪などを求めること。

       

   4. ⑤ 障害の特性により、場に応じた声の音量の調整ができないまま従業員に声をかけるなど、その行為が障害の特性によることを把握できる場合。

       

   5. ⑥ 営業者の故意・過失により損害を被り、何かしらの対応を求めること。（手段や態様が不相当なものを除く。）
    

    

    

   今回の法改正は、ホテルや旅館が誰もが気持ちよく過ごせる場所になることを目指したものです。宿泊者もホテル・旅館の従業員も、この改正を機に、より一層気持ちよく過ごせるようにしていきましょう。

 

出典：政府広報オンライン

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